InvestigaciÓn laboral
El entorno laboral constituye para las empresas uno de los mayores ámbitos de conflictividad y necesidad de información, al coexistir un grupo muy diverso de personas que deben complementar sus esfuerzos para la realización de tareas que conduzcan a lograr los resultados que busca la organización.
· Informes pre-laborales para la selección de personal.
· Prevención y control del absentismo laboral.
· Fraudes en situaciones de Incapacidad Temporal (I.T.).
· Competencia desleal (empresa paralela formada por algún socio o empleado; revelación de secretos; fuga de información…).
· Servicios internos en empresas (infiltrados como empleados para detectar cualquier tipo de irregularidades, sabotajes, robos,...).
· Actuaciones fraudulentas para obtener o conservar el subsidio.
